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四川省地質礦產(集團)有限公司

sichuan Geological and mineral Resources Group co.,ltd

四川省地質礦產勘查開發局

地質礦產科學研究所

首頁 -黨建陣地- 青年工作

2014-05-15 10:23:31

公開競聘擇優 完善用人機制

公開競聘擇優? 完善用人機制
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——公司拓寬渠道競聘經營管理人員
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? ? 近日,公司召開中層經營人員競聘答辯會,在全公司范圍內公開競聘地礦資源信息所經營者兩名,給公司經營管理帶來了新的活力,也激發了年輕人工作的熱情,使公司進一步拓寬了選人用人渠道、盤活了用人機制。
? ? 為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會會議精神和“兩會”精神,“開源節流,增收節支”搭建全局礦業經濟發展平臺,公司決定成立地礦資源信息所。為使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀青年人才脫穎而出,公司在經過公開報名、人員資格審查等程序后,4月9日上午,對擬新成立的地礦資源信息所所長、副所長職位進行了競聘答辯。
? ? 本次公開競聘由來自公司技術開發部、礦產品貿易部和地質礦產調查所的5名青年報名。他們都是35歲以下,本科以上學歷的年輕人,其中有公司技術部的骨干,有從事海外項目工作的翻譯,有奔走在礦山市場第一線的技術員。多年的工作與實踐,開拓了他們的眼界,豐富了他們的專業知識,歷練了他們為人處世的能力,增強了他們經營管理的才干。
? ? 競聘工作在德才兼備的基礎上,遵循公開、公平、公正、嚴肅、競爭、擇優的原則,堅持群眾參與和群眾公認的原則,嚴格把關,確保選拔出優秀人才。按照要求,每一位競聘人員在規定時間內做了競聘演講與答辯。演講內容為自我介紹、對競選崗位工作的設想,具體內容包括:對公司搭建信息平臺的基本認識;在公司領導下走入市場搭建信息平臺規范經營管理的舉措、近期目標(1-2年)和遠期目標(3-5年);搭建信息平臺需要公司給予怎樣的支持(包括人、財、物及政策);如何發揮自身在搭建平臺中的作用。答辯由評審小組根據競聘演講內容隨機提問,考驗參選人員的思維敏捷度和臨場控制能力。
??? 此次公開競聘不僅將選拔出公司地礦資源信息所所長、副所長人員,更發掘出了一批具有發展潛力的后備人才;不僅搭建了一個青年職工展示才華和能力的平臺,更是為他們提供一次展示自我、定位自我的機會;不僅表明了公司拓寬選人用人渠道、盤活用人機制的決心,更是通過科學嚴謹的競聘流程表明公司培養與選用人才的理念。
? ? 公司將通過競聘答辯、綜合考察、集體研究、任前公示等程序確定地礦資源信息所經營管理人員。下一步,公司將不斷完善用人制度,讓“公開平等、競爭擇優”的競爭機制和激勵機制在公司全面推行。

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